沃尔玛验厂的审核类型和沃尔玛验厂的审核重 点：

       也就是说，根据沃尔玛的标准对工厂进行审查或评估。一般分为人 权、质量、反恐工厂检查等，企业工厂检查活动已在中国出口企业。中国普及，接受跨国公司和中介机构的工厂检查。出口生产企业，特别是纺织服装、玩具、日用品、电子机械等劳动密集型企业，几乎成为必要条件。

       人 权检验主要检查人 权、工厂对工人的保护和责任、环境的责任，主要包括禁止使用儿童I、反对歧视和压 迫工人、禁止使用监狱工人和工人有结社自 由、工资支付、工作时间等。必 须符合国际劳动I组织和中国劳动法律法规的要求。健康安 全、消防等要求。

       证人的工作环境有利于逃生，不危害健康。在环境方面，主要检查是否有相应的文件按法律要求申请，环保设施是否正常运行。

       质量检验每个客户的要求都不一样。以IS09001质量管理体系为基础，增加原材料检验、工艺检验等更高要求。

       产品检验、风险评估等。生产报告，有 效管理各类物品，现场5S管理等。

       反恐检验现在不是很受欢迎，主要是美国客户的要求，从工厂人员安 全、数据安 全、货物生产、包装、装卸安 全等，以防止易燃、易爆、危险。

       货物进入包装成品，直接运输到港口，对社会和公众造成潜在威胁和安 全隐患。反恐工厂检查的主要目的是通过工厂本身的一套安 全控制。确保出口货物运输和使用的安 全。

沃尔玛验厂审核重 点如下：

一、安 全方面：

1.工作现场无逃生图或灭火器数量不足。

2.无应急照明设备、火灾报 警器等。

3.未成年人I的工作范围超出法律规定。

人事方面。

1.员工借用他人身 份证或伪造年龄记录进厂。

2.无人事记录和招聘记录。

3.人事档案中没有员工身 份证记录。

4.员工人事档案中伪造的身 份证。

三、工时工资:

1.工厂不支付任何加班费。

2.每周工作时间超过72小时。

3.关于假期制度的规定。

4.工厂使用两套不致的工资记录。

5.时薪，月薪I低于当地规定的 低工资标准。

6.工时记录中的工作时间与通过其他方式获得的工作时间不一致。

7.每天工作超过14小时。

8.未支付工人培训期和实习工资。

9.没有员工工资记录。