人 权验厂应准备哪些资料？

一、自收选择职业。

1.1.不得雇佣劳动力、奴隶或非自愿囚犯劳工。

1.2.不得要求劳动者支付押金，也不得将身 份证明交给雇主保管。员工可以在给雇主合理的通知期后自 由离职。

二、重结社会自 由和集体谈判权。

2.1.员工有权按照自己的意愿参加或组织工会，并进行集体谈判。同时，不能受到不同的待遇。

2.2雇主必 须对工会活动和会议组织活动采取开 放态度。

2.3.劳动代表不得受到歧视，并可在工作场所执行代表职务。

2.4.如果法律限 制了结社自 由和集体谈判的权利，雇主必 须提供便利，帮助发展相辅相成的渠道。而不是阻碍。

三、工作环境安 全卫生。

3.1.雇主应提供安 全卫生的工作环境，并注意相关行业的工业安 全知识和危险。雇主应采取合理可行的措施，

尽量减少在工作场所的潜在危险，避免兔子员工在相关情况下或执行过程中发生事故，造成健康损害。

3.2雇主必 须定期提供与健康和安 全相关的培训，并将数据存档。此类培训应重新组织为新劳动I或新劳动I。

3.3.雇主必 须为员工提供清洁的厕所设备和饮用水。如有必要，还必 须提供储存食物的卫生设备。

3.4.如果雇主为员工提供住宿，住宿环境必 须清洁安 全，并满足员工的基本需要。

3.5.遵守规则的公司应委托一名高 级主管负责劳动者的健康和安 全。

四、可聘用童工。

4.1.不招童工。

4.2.公司必 须制定参与和协助制定政策和计划，为被发现为童工的儿童提供过渡性 服务，以便他们能够接受良好的教育，直到他们长大成人。“儿童”和“童工”二字的定义参附件。

4.3.18岁以下儿童和青少年不得在夜间或危险场所工作。

4.4.上述政策和程序必 须符合国际劳工组织标准的有关规定。

五、基本生活工资。

5.1.每个正常工作周的工资和福利至少必 须符合当地法律标准或行业参考标准，主要是较高的。在任何情况下，员工的工资。

除了足以维持基本需求外，还应该有剩余供零用。

5.2.所有员工入职前应发出书面通知，明确说明工资的成功条件，并在每次发薪时收到支付期内工资的书面说明。

5.3.严禁以扣除工资作为纪律处罚，未经当地法律依据和员工同意，不得扣除工资。所有的纪律处罚方法都是应记录存档。

六、工作时间不宜过长。

6.1.工作时间必 须符合当地法律规定和行业参考标准，以保障较大者为准。

6.2.在任何情况下，雇主都不能要求雇员每周工作48小时以上，平均每7个连续工作日至少休假。加班工作必 须是自愿的，每周不得超过12小时，也不得视为常规安排。同时，应补偿高额加班费。

七、歧视员工。

7.1.员工不得因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会或政 治倾向等因素而聘用和赔偿。薪酬、培训、晋升、解聘或退休受到歧视。

八、正常劳资关系。

8.1.在所有情况下，员工的工作必 须基于当地法律或惯例认可的劳动关系。

8.2.不得使用只提供劳动合同1分包合同1家庭OEM，或通过一些学徒培训计划无意中教 授技能或提供正常的劳动关系，或使用在劳动法或社会福利法的规定下，定期使用定期劳动合同，逃避雇主因正常劳动关系而必 须承担的责任。

九、严禁以苛刻或不人道的手段对待员工。

9.1.严禁员工受到身体虐 待或体罚、威胁协会、性骚扰、其他形式的骚扰、言语侵犯或其他形式的恐吓。守则规定中列出的只是低标准，而不是高要求。公司不应限 制这一点，而是拒绝超过标准。应用本守则的公司还必 须遵守当地和其他适用程序。对于法律，如果法律和本基本守则中的规定对同一事项作出规定，则必 须以保证较大者为准。