关于如何对待员工，Srbucks星巴克验厂供应商的社会责任规范？

       每个加工厂都由领导和员工组成。员工比领导多。如何留住员工是加工厂领导的工作。所以有一系列。

列的规范。

       在供应商的社会责任规范中，Srbucks星巴克验厂对员工的规范有三康和安 全，二是员工的待遇和权利，三是工作时间补贴。以下是这三类员工的规范：

一、Srbucks星巴克验厂供应商的社会责任规范。

员工的健康和安 全。供应商必 须为所有员工提供安 全健康的工作环境，并遵守适用的法律法规，包括但不限于：

1.对机器、其他设备和化学品的使用进行适当的安 全培训。

2.有饮用水、紧急医 疗和急救箱。

3.所有适用的员工都可以免 费使 用适当的人身保护设施。

4.员工不得参与手动搬运可能或威胁员工健康或安 全的重物。

5.正确说明和使用保护设施。

6.所有工作场所都有足够的照明、通风、供暖和清洁卫生间设施。

7.正确标注机器、危险材料等潜在危险品。

8.如果提供员工宿 舍，宿舍-与工作场所-样品符合相同的健康和安 全标准。

9.所有主要出口门都可以让员工I离开建筑：至少每年进行疏散训练。

10.保持书面安 全，以健康为环境标准，防止员工发生事故或受伤。

11.所有工作场所都有足够的照明、通风、供暖和清洁卫生间设施。

12.门和其他出口有明确的标志，在所有工作时间内保持畅 通，不反锁，以便在火灾或其他紧急情况下有序疏散人群。

二、Srbucks供应商社会责任规范一员工待遇和权利。

      Srbucks承认文化差异确实存在，不同的有不同的规范。但我们相信，所有的就业条款和条件都应该由个人来完成。能力，而不是个人性格或信仰。供应商不能怀孕，因为种族、肤色、原国籍、性别、性取向、宗教、残疾、年龄、父母地位和怀孕或者其他类似因素歧视员工，包括工作分配、职业培训、晋升、晋升、工资等补贴。补偿、社会福利、纪律或终止就业等。我们希望我们的供应商遵守基本的人 权。供应商必 须尊重所有员工。供应商不得使用或允许使用惩罚，或其他形式的体力或精神强迫，包括语言侮辱和性骚扰。供应商必 须执行合理的惩罚或终止员工合同，包括适当的记录文件。供应商不得将罚款视为惩罚措施。

       供应商必 须有一套所有员工都知道的就业/人事政策和程序。此外，供应商必 须鼓励和维护一个环境，使员工能够自 由表达不满，并希望及时、合理地采取措施。

       供应商必 须承认和尊重员工I的自 由结社和集体议价权。员工在执行加入或不加入任何组织的权利时，不得受到胁迫和骚扰。

       供应商不得雇用年龄小于15岁的人员。不规范雇用工人的家庭生意或小企业除外。地方法规规定义务教育年龄较大的15岁时，这些规定也适用于学校。供应商必 须遵守所有未成年人（15至17岁）的法律要求，包括但不限于年龄和工作时间、工资、低教育和工作条件。我们鼓励供应商支持教育和工作学习项目，并鼓励所有员工参与。Srbucks不允许供应商、承包商或分包商直接或间接使用强迫和非自愿劳动。这包括奴役劳动、债务偿还劳动、合同劳动或罪 犯不自愿工作。员工不得提供身 份证 件或其他原始个人文件，也不得支付押金作为就业条件。轮班结束后，员工将能够自 由离开工作场所，可以自 由离开，不受影响。加班必 须自愿，不得超过法律限 制。包括农民工在内的的员工，包括农民工，供应商将严格按照送出国和接收国之间的相关法律协议聘用。