苹果验厂对人 权验厂有哪些要求？

       苹果非常重视人 权验厂，所以苹果的供应商也必 须重视工人的人 权，以国际社会认可的方式对待工人，保护他们得到重视。苹果实际上与电子行业行为准则(EICC)的部分规范相同，参照了许多国际公认的规范供应商必 须维护员工的人 权，以国际社会认同的方式使他们有尊严和重视。

杜绝偏见

      苹果工厂检查规定，在招聘和就业过程中，供应商不能基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政 治派别、在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、、培训机会、工作安排、工资、福利、惩罚和终止劳动合同时偏见员工。

       除有关法律法规规定或考虑工作车间安 全外，供应商除当地法律法规外，不得规定妇女进行怀孕测试或偏见孕妇。对怀孕的员工有规定。此外，除相关法律法规规定或工作车间外，供应商不得规定员工或准员工接受偏见倾向体检项目考虑安 全防护。

平等对待

       苹果工厂检查规定，供应商应致力于确保工作场所没有骚扰。供应商不能强迫员工或让他们遭受性骚扰、性 虐 待、体罚和精英各种胁、体力威胁、口头虐 待或公司提供的设施进出不合理限 制等严厉的非人性化治 疗。供应商应禁止骚扰工作场所以及非法偏见。

       苹果工厂检查规定，供应商不得使用任何形式的强迫劳动、债务偿还者、合同工或监狱工人。所有的工作都必 须是自愿的，员工可以自 由离开 放职位或通过申请终止雇佣关系。员工不得在就业前提交任何政 府颁发的证明材料，如身 份证、护 照、工作许可证等。供应商应保证第三方劳动中介方劳动中介机构符合本准则，劳动派出国和劳动接收国的法律规范以保护劳动者严格的法律法规为准。供应商必 须确保直接员工与合同员工的合同使用员工能理解的语言，并清楚地表达就业条件。当员工需要支付工资来获得就业机会时企业负责支付超过员工一个月预期净收入的报酬和费用。这些报酬和费用包括但不限于直接员工和合同员工的招聘、部署和安置。

关的费用。

虹的保护

      苹果工厂检查规定严禁使用童工。供应商不得雇佣儿童。低工作年龄应达到15岁，或标准的低工作年龄，或者完成义务教育的年龄，使用标准的高年龄。本准则不禁止供应商按照国际劳动组织第 138号公约第6条的规定执行台法工作。国际劳工组织第 138号公约第7条所致的学徒计划。

青少年保护

       苹果工厂检查规定，供应商可以雇佣年龄大于法定低年龄和18岁以下的青少年，如果这些年轻工人不需要工作，很可能会伤害他们的健康、安 全防护或道德工作，应当符合国际劳动I组织第 138号公约低年龄公约的规定除紧急情况或特殊情况外，每周加班时间应控制在60小时内，每7天，员工I应至少休息，所有加班都必 须加班自愿工作。任何情况下，每周的工作时间都不能超过相应法律法规规范的上限。供应商应至少向员工支付当地法律法规定的，并提供法定福利。供应商除支付正常工作时间外，还应按相关法律法规规定的比例补偿员工加班时间。供应商不得以惩罚为目的扣除员工工资。供应商必 须遵守相应的法律法规。法定节假日提供休假时间和休假权。工资必 须按时支付，工资支付明细必 须及时明确地传达给员工。

自 由结社

       苹果工厂检查规定，供应商必 须注意员工拥有当地法律法规允许的自 由结社权，自 由组建和加入员工组织权，寻求代表权和集体谈判权利。供应商不能基于工会成员的原因偏见员工，特别是在招聘中，规定员工放弃工会成员资格或同意不参加工会。如果供应商同意工会活动或理应，将因工会原因开除或偏见员I或规定会员在工作之外参加工会活动(或在工作时间内。

       地方法律法规规定，工会活动应在工作时间进行）。供应商必 须按照有关法律法规保护员工组织的建立，职能发挥和管理不受任何行为的影响健康安 全防护。苹果认为，将完善的健康安 全管理行为整合到商业活动的各个领域，是保持高度士气、生产创新产品的基本条件。供应商必 须这样做致力于为全体员工创造安 全保护的工作条件和健康的工作环境预防职业伤害。

       供应商应消 除可能的身体伤害风险。对于不可消 除的身体伤害风险，供应商必 须提供适当的工程控制设备，如防护装置、联动装置和护栏。如果不能提供适当的工程控制设备，供应商必 须创建适当的管理和控制方法，如安 全操作程序。供应商必 须为员工提供适当的个人劳动保护设备。提出安 全防护担忧的员工不得受到处罚，员工有权拒绝 不承担不安 全防护的工作条件。心被报复，直到管理层完全解除他们的担忧防止化学品暴露。

       供应商应识别、评估和调节员工环境中的有害化学、生物和物理因素。供应商必 须尽可能地消 除化学危害。当化学危害发生时无法消 除，供应商必 须提供适当的工程控制方法，如封闭系统和保持空气循环。如果适当的工程控制方法不可行，供应商必 须创建立安 全操作程序等适当的管理和控制方法。供应商必 须为员工提供适当的个人劳动保护设备应急预防、准备和反应。

       苹果工厂检查规定，供应商应通过实施应对措施和响应程序，预测和评估紧急情况和事件的风险，以减少其影响包括紧急报告、员工事件通知和疏散计划、员工培训和消防演习、适当的急救物品供应、适当的火灾探测器和灭火设备，足够出口供应商I疏散及恢复计划等。供应商必 须将美国海关网上的C-TPAT安 全标准整合到他们的商业活动中职业安 全程序和系统。

        供应商应建立管理程序和系统，跟 踪和报告职业伤害和疾 病。这些程序和系统应该能够鼓励员工报告事故、工伤和职业病。分类记录，调查案件原因，实施改进方案，消 除根本原因，提供必要的医 疗治 疗，帮助员工重返工作岗位。

人类工程：

       供应商应对暴露在严格体力规定下的员工进行识别、评估和监督。这些任务包括：人工搬运材料、举重物、长时间站立、频繁重复动作或高 强度装配任务。

宿舍和饭堂

       苹果工厂检查规定，供应商应为员工提供清洁的厕所、饮用水和卫生的食品准备和储存设施。供应商或第三方机构为员工提供宿舍必 须保证清洁安 全，提供足够的应急出口、足够的通风和供暖、合理的人均居住面积、入口和出口所有权健康安 全防护沟通。

       为营造安 全防护工作环境，供应商应适当为员工提供工作场所的健康安 全防护信息和培训，包括员工母亲供应商的书面健康安 全信息和警示，以及工作场所任何对身体有毒的物质的《材料安 全防护数据表》，供应商也应适当处理。能到工作场所接触到这些有毒物质的员工进行培训员工健康安 全委员会。

       苹果工厂检查规定，供应商应动员和支持员工健康安 全委员会加强持续的健康安 全教育，鼓励现场员工提出健康安 全问题建议。

环境危害

       在苹果，生 态环境保护是我们商业活动不可缺少的一部分。供应商应致力于减少产品设计、生产过程和废物排放环节。节日期间的环境危害。控制和限 制有害物质。供应商必 须遵守新版本的《苹果控制物质规范》，以及相关法律法规，禁止和限 制使用某些特定物质规定。为保证有害物质的安 全运行、搬运、储存、回收、再利用和处理，供应商应对一旦进入环境就会造成危害的物质进行处理。