麦当劳验厂审核标准清单：

一、工厂安 全清单。

1.特殊员工专 业执照(如锅炉、叉车、电工等设备操作员许可证)

2.消防检查及台格证书。

3.消防训练记录、应急措施计划、工作事故记录和工伤记录。

4.工厂建筑布局，即工厂平面图。

5.工厂设备安 全认证

6.通过环境认证。环境认证证书。

7.工厂使用或储存的危险化学品清单和材料安 全数据清单。

8.害虫控制计划(包括化学品列表、危害传播、授权用户/处理员身份确定)

9.环境、卫生和安 全计划，包括政策、程序和会议记录。

二、员工工资清单。

1.工厂规定及员工手册、人员名册及员工个人档案。

2.工资表(过去12个月)包括普通工资、加班工资和扣薪。

3.员工记录(包括低工资、工作时间、休假、年假等一系列信息)

4.员工雇佣合同。

5.社会保险(即养老金、医 疗保险、工伤赔偿等)保险收据.花名册及台格证明等。

6.考勤卡或考勤记录(自就近提取工资月前12个月的记录)

7.员工培训记录及/或证书(如入职培训、设备操作培训、应急措施培训、卫生安 全培训等)。

三、其他方面的清单。

1.工厂营业执照。

2.供应商管理。

3.应急计划。

4.雇佣兼 职或临时工。雇佣15岁以下儿童的雇佣证书(如果适用)

麦当劳审 计结果分类。

劳审结果分类如下：

绿色-未发现问题，未发现问题。工厂确认了。

黄 色——需要改进和发现小问题。需要进一步改进。工厂应制定并实施纠正措施。琥珀色——需要采取行动来发现更多。

麦当劳果分类如下：

绿色-未发现问题。

没有发现问题。工厂确认了。

黄 色-需要改进。

发现小问题。需要进一步改进。

工厂应制定并实施纠正措施。

琥珀色-需要采取行动。

发现大问题。需要采取行动。

工厂应制定并实施纠正措施。

麦当劳世界各地(AOW)主管决定纠正行动。

红-需要采取紧急行动。

需要采取紧急行动。

工厂应制定并实施纠正措施。

审查需要90天。

Mcdonald's麦当劳验厂供应商行为守则：

      麦当劳验厂坚信，批准与麦当劳系统建立业务关系的供应商也应该遵循这一哲学。同时，为了系统的好利益，麦当劳将拒绝批准那些不维持口头或行动原则的人。麦当劳坚信批准跟随麦当劳系统建立业务关系的供应商也应遵循这一哲学。同时，为了系统的好利益，麦当劳将拒绝批准与不维持口头或行动原则的人进行业务交流。麦当劳公司同意他的供应商是独 立的个体业务，并且非常尊重这种独 立性，因为这种独 立性赋予了双方关系的力量。然而，麦当劳的商业伙伴行为有时会反映在麦当劳身上，从而影响他在客人或其他人心中的声誉。麦当劳面，麦当劳希望与他合作的商业伙伴能够达到相同水平的诚实和正直。由于上述原因，麦当劳制定了以下政策。所有供应商都必 须遵守这一政策，这是每个供应商的责任，供应商应确保它是小麦。

       当劳动公司生产产品的承包商也遵循这一政策时，这一政策将成为麦当劳撤销供应商认可资格的足够原因，作为延续认可资本。在条件允许的情况下，麦当劳有权定期检查供应商及其设施和商业运营（或由其指定人员），以确认其遵守。标准从此符合情况。

适用法律和标准。

       麦当劳供应商的所有商业活动都符合与就业和制造有关的和地方法律法规，以及已颁布的行业标准。如法律。其要求与已颁布的行业标准相冲突，供应商至少必 须遵守严格的标准。就业守则1-监狱或强迫劳动者。供应商不得使用监狱或强迫劳动者。同样，任何形式的合同劳动者。奴役。体罚。暴 力恐惧：恐吓，或以其他方式的身体。心理。口头骚。禁止干扰或虐 待作为惩罚或控制方法，供应商本身不得使用工厂或生产现场，以不支付的报酬或合同或违反员工的意愿。也不应与有这种行为的承包商签订合同，为麦当劳从事生产。供应商不得使用童工。在提供麦当劳产品的，供应商不得雇佣低于当地法定低工作年龄的员工。如果没有低工作年龄的规定，低工作年龄为15岁。严禁雇佣低于这个年龄的员工生产麦当劳产品。当地法律允许低限度。如果工作年龄在14岁以下，则14岁为低工作年龄，严禁雇佣低于这个年龄的员工生产麦当劳产品。无论如何，生产单位只能要求这些14岁至16岁的员工在法律规定的学校以外的时间内工作。

工作时间

       供应商必 须确保所有为麦当劳制造产品的员工在工作时间和天数方面遵守和地方法律法规和行业标准要求。员工必 须提供合理的休息时间。除特殊情况外，员工的工作时间不得超过当地法律正常和加班时间的限额系统；(B)每周60小时，包括加班时间。除特殊情况外，员工每周至少休息。如果法律法规与已颁布的工业标准相冲突，

应遵守严格的标准。

工资报酬

       供应商必 须确保所有为麦当劳制造产品的员工获得公平的工资。其工资和福利必 须符合有关法律法规的要求。这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资和相关福利。如果当地法律没有规定加班率，供应商应至少支付正常的小时工资。

加班工资。

       不歧视在招聘和就业时，供应商应遵守法律法规的要求，不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他非工人歧视与能力相关的工人。

工作环境

      供应商应提供 安 全健康的工作环境。如果提供宿舍，则确保宿舍的健康和安 全。供应商至少应提供饮用水。足够干净厕所给员工，确保足够的通风和照明。消防通道畅 通，并提供安 全的设备。应急救援设施等。此外，工厂的建筑和维护必 须符合要求。关于法律法规的要求知情权供应商应告知员I本守则的要求，并用当地语言张贴本守则。

检查

      供应商：各供应商应指定-名称或以上管理人员监督其工厂。生铲设施和麦当劳生产的承包商是否符合要求。本守则的要求。每个供应商每年至少检查一次，并以表格形式向麦当劳提交合格证书。麦当劳公司：麦当劳公司的保留权由其或其指定的代表对其供应商及其业务经营、记录、设施和宿舍进行检查，并与员工进行独 立面试。供应商应保留所有文件和记录，以证明其符合本规则。供应商不得拒绝检查或面试员工，否则，麦当。

劳动公司将立即取消其供应商资格。

麦当劳验厂审核内容概述：

本文介绍了麦当劳供应商社会责任审查的具体细节，

审核文件如下：

1.简介1.1目的。

       为了帮助供应商、代理商、加盟店、工厂和分包商了解麦当劳，供应商指导文件(SGD)提出了一系列指导方针。

审 计文件如下：

一.简介

1.1目的

       供应商指导文件(SGD)提出了一系列帮助供应商、代理商、加盟商、I和分包商了解麦当劳遵循这些合作伙伴的指导方针。期待供应商行为守则(以下简称守则)。本准则具有阐述性，但未尽述。供应商有责任遵守和地方法律和本准则。

1.2范围

供应商/工厂需要为麦当劳系统提供 产品和/或服务：

签署守则

完成/更新工厂登记表并进行自我评估。

以上项目每年都要执行。