Mcdonald's麦当劳验厂检必 须遵守这39条红色警戒线：

1.遵守所有反贿赂、贪 污、敲诈、挪用公 款的法律和实践。

2.应签署并遵守公 证的诚信声明和/或礼品和费用政策。

3.任何形式的奴隶不得被 迫偿还债务。合同捆 绑或愿意监狱。

4.不得参与销售、剥削、奴隶或销售污名货物。

5.雇主不得扣留或保存政 府出具的证明。护 照或作证作为雇佣条件。

6.所有员工均应达到或超过当地法律规定的法定年龄，或青少年满14岁法律要求较低）。

7.雇佣的所有员工应当达到或者超过当地法律规定的年龄要求。

8.任何产品或产品加工过程不得在家居环境中进行。

9.验证所有员工的就业资格(如签 证、美国I-9s、劳动市场意见书(LMO)等。(合法资格)并保留资格细节(状态.到期..细节.验证)的记录。

10.需要直接或间接支付任何费用.罚款.税款.担 保或债券，法律要求除外，需要在法律上的限额内。

11.因招聘或安置而承担债务。

12.招聘时承诺的雇佣条款不得与实际条款有任何不同(包括类型或陈述)。

13.强迫或威胁(经济或其他)(例如，威胁向当局报告；执法等）。

14.除法律要求外，不直接或间接向员工收取与招聘有关的任何费用或费用，需要在法定限额内。

15.员工未被监禁或监视。

16.员工不会因对或招聘机构负债而离职。

17.员工可以随时离职，不会被罚款，可能失去居留权。

18.员工没有感到威胁或害怕离职可能会导致其或家庭受到不当待遇。

19.员工可以在班次结束后离开作场。员工有权保留其一份证明。

20.员工的基本权利不受限 制，除干扰生产的情况外，可以从作场所、上厕所、喝休息，但应当制定引导清晰，让所有员工理解。

21.员工应被允许在合理情况下(如个人或家庭紧急情况)离开。

22.任何监狱都属于政 府批准项目的一部分。

23.已通知麦当劳使政 府批准的监狱项目；并签署并提交了监狱尽职调查表。

24.招聘、培训、环境分配、工资(包括奖励)、加班机会、福利、晋升、处罚、解雇和退休视同仁，不考虑种族、皮肤、年龄、性别、性取向、国籍、残疾、怀孕、宗教、政 治、领域、会资格.婚姻状况.医 疗条件或其他特征。

25.应确保所有员工得到公平对待，包括福利、住宿和/或餐厅/大厅权利。

26.不是因为种族、皮肤、宗教、性别、性取向、年龄、残疾、国籍/民族/社会、性别、表现、政 治或法律禁止其他对员进入性别的依据。理论上，身体或头部的虐 待。胁迫。骚扰和恐吓。

27.安 全惯例适合性别，不具有侵犯性。没有不必要的性关注。

28.向全体员工支付低资金。

29.连续工作天数不超过21天。

30.出门应保持连通畅 通，不得从上锁或在外堵塞。外门可以锁在外面，但必 须从打开，保证建筑物畅 通堵塞。

31.如果员工作业程度超过1.8(约6英尺)且有潜在跌落风险，则应提供防跌落保护。通常需要防坠 落保护的任务可能包括屋檐、夹层、屋顶或地板，以及开 放平台附近的操作防坠 落保护。可采用围栏系统、安 全系统或防坠 落系统(如安 全带或救援索)等形式。

32.全安 全带应更换护带，后者在这里不安 全。应找到能够承受员跌倒时冲动的稳定固定点，并正确固定防坠 落设备和装置。

33.所有紧急门都没有锁上(不需要使钥匙)，而且通畅阻挡，可以疏散到打开(通向外的门可以从外锁上，但必 须打开)。出发路线上不得有任何材料或设备，是否临时放置。

34.有足够的第 一个紧急疏散(生产楼层、办公区域、仓库/仓储楼和大厅)。请参考附录F的进展指导。

35.出路线门是指出路线上的任何道门。这些门不得上锁，也不得被任何设备堵塞路线门上不得有装饰或任何与其功能相关的物品。

36.宿舍或住房结构安 全，维护完好。

37.有足够的紧急疏散。请参考附录F的进一步指导。

38.紧急疏散不得从??上锁。通往外部的门可以从外部锁上，但必 须打开。(这可能不适合公 寓或订单公 寓等住房)。

39.宿舍内所有紧急疏散的门、走廊、楼梯、通道畅 通。

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