麦当劳坚信，经批准与麦当劳系统建立业务关系的供应商也应遵循这一理念。同时，为了系统的利益，麦当劳将他们将拒绝批准与那些在口头或行动上不维持这一原则的人进行业务交流。麦当劳同意其供应商是独 立的个人业务，并非常尊重这种独 立性，因为这种独 立性赋予了双方的关系。然而，麦当劳的商业伙伴行为有时会反映在麦当劳，这将影响他的声誉和客户。因此，麦当劳期望与他合作的商业伙伴达到同样水平的诚实和正直。基于上述原因，麦当劳制定了以下政策。所有供应商都必 须遵守这一政策，每个供应商都有责任确保其为麦当劳生产产品的承包商也遵循这一政策。如果不遵循这一政策，将成为麦当劳取消供应商认可资格的充分理由，并作为继续认可资格的条件，麦当劳动公司保留检查供应商及其设施和商业操作（或由其指定人员）的权利，以确认其符合本标准适用法律和标准麦当劳供应商的所有商业活动均符合和地方有关就业和制造的法律法规，以及已颁布的行业标准。如法律要求和已经发布的行业标准相互冲突，供应商必 须至少遵守更严格的标准。

雇用代码、监狱或强迫劳工

       供应商不得使用监狱或强迫劳动。同样，任何形式的契约劳动、奴役、体罚、暴 力恐吓，或其他形式的身体、心理、口头骚扰或虐 待作为惩罚或控制方法被禁止，供应商本身不应使用工厂或生产现场支付未付报酬或合同或违反员工意愿强迫劳动，也不应与这种行为的承包商为麦当劳公司签订了生产合同。

       童工不允许供应商使用童工°在提供麦当劳产品的，供应商不得雇用低于当地法定低工作年龄的员工。如果没有低工人根据年龄规定，工作年龄应为15岁。严格禁止雇龄以下的员工生产麦当劳产品。如果当地法律允许工作年龄为14低工作年龄为14岁或以下，严格禁止雇用低于该年龄的员工生产麦当劳产品。无论上述情况如何，生产单位只能要求这些14岁至16岁的员工在法律规定的学校以外的时间内工作。

工作时间

       供应商必 须确保所有为麦当劳制造产品的员工在工作时间和天数上符合和地方法律法规以及发布的行业标准。

       员工必 须提供合理的休息时间。除特殊情况外，员工的工作时间不得超过工作时间(A)地方法律对正常和加班时间的限 制；(B)每周60小时，包括加班时间。除特殊情况外，员工应至少每周休息。如果法律法规与已颁布的行业标准相冲突，则应遵守更严格的标准。

工资报酬

       供应商必 须确保麦当劳生产的所有员工都能获得公平的工资。其一项资本和福利必 须符合有关法律法规的要求。

       支付符合当地法律法规要求的员工工资及相关福利。如果当地法律没有规定加班费率，供应商应至少支付正常的小时工资。

       不歧视在招聘和就业时，供应商应遵守法律法规的要求，不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力相关的国籍歧视工人的特点。

工作环境

       供应商应为员工提供安 全健康的工作环境。如果提供宿舍，确保宿舍的健康和安 全。供应商应至少提供足够的饮用水和干净的浴室员工，确保通风照明充足，火灾通道畅 通，并提供安 全设备和应急救援设施。此外，工厂的建设和维护必 须符合相关法律法规要求。

知情权

供应商应告知员工I本代码的要求，并用当地语言书写并张贴在显眼的地方。

检查

       供应商：每个供应商应指定一名或多名经理监督其工厂、生产设施以及麦当劳生产的承包商是否符合本规范要求。每个供应商每年至少检查一次，并以表格形式向麦当劳公司提交合格证书。

       麦当劳公司：麦当劳公司保留检查其供应商及其业务运营、记录、设施和宿舍的权利，并与员工合作独 立面试。供应商应保留所有文件和记录，以证明其符合本代码。供应商不得拒绝检查或与员工面谈，否则麦当劳将立即取消其供应商资格。

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