麦当劳验厂清单：

麦当劳外部审核时，应向麦当劳验厂审核人员提供以下原始文件供审核：

1.员工记录

a.与就业实践相关的员工记录(包括一系列信息，如低工资、工作时间、休假、年假等。)以及雇佣合同和/或其他相关文件(不需要医 疗记录)

b.考勤卡或考勤记录(自近一个工资支取月起前12个月的记录)

c.已支付工资的工资支付记录，包括普通工资、加班工资和扣除工资(如有)(自近一个月起前12个月的工资支付记录)

d.社会保险(即养老金、医 疗保险、工伤赔偿等。

e.员工培训记录和/或证书(如入职培训、设备操作培训、应急措施培训、健康安 全培训等。

2.工厂记录

a.营业执照

b.防火检查证书

c.消防训练记录、应急措施计划、工作事故记录和工伤记录

d.环境认证

e.工厂规定和员工手册

f.工厂设备安 全认证、维修记录(如叉车、机械操作证、卫生证等。

g.员工专 业执照(锅炉、叉车、电工等各种设备操作员许可证。

h.年轻员工记录，即15岁以下儿童兼 职或临时工的就业证明)

i.工厂建筑布局

j.危险化学品清单以及在工厂中使用或储存的危险化学品MSDS(材料安 全数据表)

k.环境、健康和安 全计划，包括政策、程序和会议纪要

l.害虫控制计划(包括化学品清单、危害传播、授权用户/处理器身份)

3.与以下方面相关的政策和程序

a.就业实务(就业自 由)

b.工作时间(工资和福利)

c.工作场所保护(工作场所卫生安 全)

d.应急计划(工作环境)

e.供应商管理

McDonald's供应商行为准则

适用法律和标准

       麦当劳供应商的所有商业活动均符合与就业和制造有关的和地方法律法规以及已颁发的行业标准。如果法律要求与已颁发的行业标准相冲突，供应商必 须至少遵守更严格的标准。

雇佣代码-监狱或强迫劳工

       供应商不得使用监狱或强迫工人。同样，任何形式的契约工人、奴隶制、体罚、暴 力恐吓，或其他身体、心理、口头骚扰或虐 待作为惩罚或控制方法，供应商本身不应使用工厂或生产网站支付或合同或违反员工强迫劳动的意愿，也不应与承包商签订生产合同。

童工

       供应商不得使用童工。在提供麦当劳产品的，供应商不得雇用低于当地法定低工作年龄的员工。如果没有低工作年龄的规定，低工作年龄应为15岁。严禁雇佣年龄以下的员工生产麦当劳产品。如果当地法律允许低工作年龄为14岁或以下，则低工作年龄为14岁，严格禁止雇龄以下的员工生产麦当劳产品。无论上述情况如何，生产单位只能要求14至16岁的员工在法律规定的学校以外的时间内工作。

工作时间

       供应商必 须确保所有为麦当劳制造产品的员工在工作时间和天数方面符合和地方法律法规和颁发的行业标准的要求。员工必 须提供合理的休息时间。除非在特殊情况下，员工的工作时间不得超过（A）关于正常加班和加班时间的的限 制；（B）每周60小时，包括加班。除特殊情况外，员工每周至少休息。如果法律法规与已颁布的行业标准相冲突，则应遵循更严格的标准。

工资报酬

       供应商必 须确保麦当劳生产的所有员工都能获得公平的工资。其工资和福利必 须符合有关法律法规的要求。这包括支付符合当地法律法规要求的员工工资和相关福利。如果当地法律没有规定加班率，供应商应至少支付正常小时工资。

不歧视

       在招聘和就业时，供应商应遵守法律法规的要求，不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力有关的特征歧视工人。

工作环境

       供应商应为员工提供一个安 全、健康的工作环境。如果提供宿舍，请确保宿舍的健康和安 全。供应商应至少为员工提供足够的饮用水、足够干净的浴室，并确保足够的通风和照明，顺畅的消防通道，并提供安 全的设备、应急救援设施等。此外，工厂的建设和维护必 须符合相关法律、法规的要求。

知情权

供应商应告知员工本代码的要求，并用当地语言书写并张贴在显眼的地方。

检查

      供应商：每个供应商应指定一名或多名经理监督其工厂、生产设施以及麦当劳生产的承包商的运营是否符合本规范的要求。每个供应商应至少每年 检查一次，并以表格形式向麦当劳提交合格证书。麦当劳检验结果在审核总结报告中，麦当劳验厂的审核结果将通过电子邮件发送给供应商/工厂。

总体审 计结果将以不同含义的颜色进行分类，如下：

绿色：没有发现问题。工厂已收到确认。

黄 色：需要改进。发现小问题，需要进一步改进。在约定的时间内，工厂应制定并实施纠正措施。

琥珀色：需要采取行动。如果发现重大问题，必 须立即解决。工厂应在约定的时间内制定并实施纠正措施。麦当劳世界各地区的纠正行动(AOW)主管决定。

红色：需要采取紧急行动。工厂应制定并实施纠正措施。需要在90天内进行审查。审查结果为“需要采取行动”及“需要采取紧急行动”需要审查工厂的跟 踪审查安排，以检查工厂是否实施了可持续的纠正措施(CAP)来纠正问题。一般来说，初审结果是“需要采取紧急行动”有的工厂，应在90天内进行审查；对于初审结果为“需要采取行动”工厂应在6个月内进行审查。审查期限为(1)。工作日。审 计员将重新审查初审中发现的所有问题，特别是红色和/或琥珀色类别中的问题。

       如果审核结果为“需要采取紧急行动”，工厂必 须在生产前制定、实施、检查和纠正措施计划，现有库存可能被隔离。在恢复生产之前，必 须进行审查，除非在审查员离开之前能够快速纠正问题，并由审查员进行调查。