(现场)验厂咨询服务简介

一.检验工厂(场)概况

       也就是说，工厂按照一定的标准进行审核或评估。一般分为人 权.品质.企业守法验厂等“验厂”活动已在中国出口企业开展，接受跨国公司和中介机构“验厂”对于我国的出口生产企业，特别是纺织和服装.玩具.日用品.劳动密集型企业，如电子和机械，几乎成了必 须满足的条件。

       工厂检验通常是指客户向制造企业下订单，将自己的品牌挂在制造企业处，工厂检验是为了保证客户自己的品牌。制造企业接受工厂检验是为了向客户证明自己在哪些方面符合客户的要求。审 计标准:根据行业的一般标准和当地法律，让客户产生“好”“坏”区分鉴定。

二.检验工厂(场)的主要内容及要求

(一)主要内容

1.人 权验厂

       官员称之为社会责任审查官员。.社会责任审 计.社会责任工厂评估等。它又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。“验厂”实施的方法主要有两种。

 一是企业社会责任标准认证

       企业社会责任标准认证是指企业社会责任制定者授权一些中立的第三方机构审查申请通过一定标准的企业是否能达到规定的标准的活动。是买家要求中国企业通过一些国际企业.区域或行业“社会责任”标准化认证，取得资格证书，作为采购或下达订单的依据。这种标准主要包括SA8000.ICTI(玩具行业).EICC(电子产业).美国的WRAP(服装鞋 帽行业).在欧洲大 陆地区BSCI(所有行业).法国的ICS(零售业).英国的ETI(所有行业)等。

二是客户方标准审核

       是指跨国公司根据跨国公司制定的社会责任标准，即通常所说的企业行为规则，直接审查中国企业在采购产品或下达生产订单之前的社会责任标准，主要是劳动标准的实施。一般来说，大中型跨国公司都有自己的企业行为规则，比如沃尔玛.迪斯尼.耐克.家 乐福.BROWNSHOE.PAYLESSSHOESOURCE.VIEWPOINT.Macy's等待欧美的服装.制鞋.日用品.零售业和其他集团公司。这就是所谓的第 二方认证。

       两种认证的内容都是基于国际劳动标准，要求供应商承担劳动标准和工人生活条件的规定义务。相比较而言，第 二方认证出现较早，覆盖面广，影响力大，而第三方认证的标准和审查更为全 面。

2.守法验厂

       禁止雇佣童工，禁止强迫劳动，遵循卫生安 全规则，禁止任何形式的歧视，提供适当的工作环境，遵循社会和环境法律法规。

3.品质验厂

       又称质量检验工厂或生产能力评估，是指按照一个买家的质量标准对工厂进行审核。它的标准通常不是“通用标准”这与系统认证不同。与社会责任验厂和反恐验厂相比，这种验厂的频率不高，审核难度也小于社会责任验厂。

(二)验厂(场)时的要求

公司必 须注意的一些方面？

1).工作时间和记录

2)．报酬.补偿金

3)．健康.安 全设施

2.企业行为守则

1)健康和安 全

2)赔偿和工作时间

3)结社自 由

4)环境

5)歧视

6)骚扰或虐 待：禁止所有的性骚扰或心理骚扰。

7)履行供应商行为准则:采取一切适当措施，向员工传播约章原则；采取一切适当的措施，有 效地将约章原则应用于自己的供应商；忠实地告诉供应商申请约章时遇到的任何困难。

(三).评价三个要素

1．审查文件

(1)就员工而言

A工资表和工资审查

B确实的工作时间记录和检查。

C员工档案方面

D关于员工社会保障，工厂检查时必 须提供当地劳动部门签署的相关保险比例文本说明。如果没有这个文本，将被视为百分之一百的比例检查。

E.关于未成年工人

F.有关培训期的人员

(2)公司本身的方面

确保企业符合地方法规：业务、工厂登记证、营业执照、证书等；税 务登记；

2.安 全和卫生检查(参照5)S建立相关的管理标准和检查制度)

(1)工厂范围(及时按5S清洁标准.清洁.整理.整顿.定期整理和检查素养记录)。

(2)宿舍方面：要给员工提供舒 适的服务.安静.在安 全的休息环境下，一个宿舍不允许12人以上入住，每人的空间范围为3平方米。制定相关宿舍安 全.卫生管理系统，不得在宿舍内用明火烹饪，充电可以集中处理，不要在宿舍内进行，以免用电过载。

(3)门禁方面

(4)用餐：为员工提供固定的用餐场所，安 全。.卫生.通风.没有过多的烟尘。

(5)其他:公司生产区域内不允许儿童进出。公司应为双亲员工设立相应的儿童托管服务。在同一栋楼的情况下，几家公司还应将生产区域与生活区域分开，并为保安制定或协商相应的安 全措施。

(6)工厂检查时，如果在同一栋楼的几家公司，工厂检查人员可以要求同时检查是否合格。如果其大面积区域不合格，工厂检查也可以确定不合格。(环境因素不符合要求)。

(7)必 须遵守常见的安 全问题。

员工面试(验厂时会进行，在非生产区进行，普通员工面试时，公司管理人员不得一起参加；管理面试)

(1)普通员工:确认无歧视；结社自 由；没有任何形式的骚扰；没有强制劳动；确认录用惯例；与管理层确定录用惯例。

(2)管理人员

(3)工厂文件:机械设备清单；后一次放火演习记录和逃生训练文件记录；工厂建筑特殊平面图(逃生平面图)(员工平时看的图)

(4)公司审查

文件：招聘制度；工厂工作规则和制度。

三.适合哪些组织？

一般适合顾客下订单给生产的制造企业。.

四.(现场)验厂咨询服务流程