对人 权验厂人员要准备哪些资料？

一、自行选择职业。

1.1.不能雇佣被强迫劳动、奴隶或非自愿囚犯劳动。

1.2.不可要求劳工支付"定金"，或将身 份证 件交给雇主保管。员工在给予雇主合理的通知之后，可以自 由离开。

二、尊重结社自 由和集体谈判的权利。

2.1.雇员有权按照自己的意愿参加或组织工会，并参与集体谈判。也不能因此而有区别对待。

2.2.雇主应坦率地对待工会活动和会内的组织活动。

2.3.劳工代表不受歧视，在工作地点可以担任代表。

2.4.如果结社自 由和集体谈判权受到法律限 制，雇主应提供便利，帮助发展相互加强的渠道。不要采取阻碍的态度。

三、工作环境卫生安 全。

3.1.雇主应提供一个安 全、卫生的工作环境，并关注工业安 全和相关行业的危害。业主应采取充分措施，采用合理可行的方法，

将可能的危险降到低，以避免雇员因为执行勤务而导致健康受损，或者在执行勤务时发生意外。

3.2雇主应定期进行健康和安 全方面的培训，并将信息归档。此项训练应在新聘I或调任新职后再举 行。

3.3.雇主应向雇员提供干净的厕所设备和饮用水。在必要时，还应提供存放食品的卫生设备。

3.4.如果雇主向雇员提供住宿，其住宿环境必 须干净、安 全，并满足员工的基本需求。

3.5.遵守守则的公司应委派高 级管理人员作为其代表，负责劳工的健康和安 全。

四、可以雇佣童工。

4.1.I.不可招募的儿童。

4.2.公司应制订参与和协助制订有关政策和计划，以便向被认定是童工的儿童提供过渡服务，使他们在成长过程中受到良好教育。

人类。界定"儿童"与"童工"两字之规定。

4.3.不得雇用18岁以下的儿童和青少年，在夜间或危险场所工作。

4.4..上述各项政策和程序应符合国际劳工组织标准中的有关规定。

五、基本生活费。

5.1.正常工作周的工资和福利至少应符合当地的法定标准或行业参考标准，并且以高者为主。不管怎样，员工都有工资。

除了足够的满足基本需要之外，还应该有剩余的余下，供零用。

5.2.所有雇员在开始工作之前应获得书面通知，明确说明I资的相关条件，并在每次发薪时收到有关支薪期内工资的说明。

5.3.不得将扣除工资作为纪律处罚，也不得在没有当地法律依据和未征得雇员同意的情况下扣除工资。一切惩戒之法，皆有。

要做好归档。

六、不能过度工作。

6.1.工作时间必 须在台的当地法律和行业的参考标准上符合，并以较大的保险金额为准。

6.2.在任何情况下，雇主都不能经常要求雇员每周工作48小时以上，而且雇员平均每7个连续工作日，必 须至少有假期。加班。

工作时间为自愿性质，一周不得超过12小时，不可视为一项常规安排，并应对超时工时费用予以补偿。

七、歧视员工。

7.1.雇员不得基于种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员或政 治倾向等因素，雇用时，应赔偿。

在离职、培训、晋升、解雇或退休方面存在歧视。

八、正常的劳动关系。

8.1.在任何情况下，雇员的工作都必 须基于当地法律或实践所核准的劳工关卡。

8.2.不可使用或通过某些非有意传授技能或提供正常劳动关系的学徒培训方案，仅供劳动合同/分包台约1人使用。

定期劳动合同是为了逃避雇主根据劳动法或社会福利条例规定的正常劳动关系而必 须对雇佣承担的责任。

九、严禁对员工采取残酷和非人道的手段。

9.1.雇员不得遭受身体虐 待或体罚、身体虐 待、性骚 扰、或其他形式的骚扰和语言侵犯或其他形式恐怖：惊吓。本法规条款中所规定的，只是低的标准，而不是高的要求，公司不能因此而拒绝超出标准。实施本守则的公司也应遵守本地和其他适用。如果法律与本基本守则中的各项条款均对同一-事项作出了规定，则其适用于保障范围较大者。