麦当劳Mcdonald's验厂环境，健康安 全。

       麦当劳验厂(Mcdonald's验厂)的工厂环境、健康安 全体系、技术支持验厂创新思维，一般企业在验厂要求上除了工资工时、员工。

       除了工人招聘、文件和材料，还有一个非常重要的问题，那就是环境健康和安 全，简称EHS。那么麦当劳验厂在工厂环境健康安 全方面。

Mcdonald's麦当劳验厂有什么要求？

1.麦当劳供应商应从废物处理、废气排放和人体接触三个方面进行环境保护。

2.在健康方面，包括急救设备、照明、空气质量、噪声水平、广场温度、足够的卫生间和清洁饮用水。

3.在安 全方面有环境、专 业设立和安 全委员会，为员工、工伤记录及相关改进措施、机械安 全设置等提供健康安 全培训。

人防设备、洗眼装置这五项。

麦当劳验厂供应商行为准则中强迫劳动。

      麦当劳验厂(Mcdonald”s验厂)供应商行为准则中强迫劳动，技术支持工厂检验培训深圳创造思维，供应商不需要无意劳动。

       生产、组装和分发麦当劳产品。麦当劳供应商的员工将自 由工作。员工将自 由工作，加班也应自愿。

       合同和抵押劳动-员工应对工厂负责。就业时，职工不能交押金。工厂保留护 照、身 份证、俱乐部等员工个人信息。保证卡，驾 照。限 制职工离开工厂的权利，未经职工同意就业。

       监狱劳动-监狱劳动是指被政 府关进监狱的劳动者。在任何时候，都不允许制监狱劳动。证明服从强迫劳动的要求实例。

1.政 府颁发证书。未经职工同意，不得保留其护 照或工作许可证。

2.员工对限 制他们离开工作的工厂没有债务。

3.员工有正当理由可以随时离开工作。

4.工厂应同意在合理的情况下离开工作，如个人和家庭紧急情况，无警告罚款。

5.职工可以在没有受到处罚或者合法规定的情况下自 由终止工作。

6.所有的加班都是自愿的。

7.允许员工在工作场所进行合理的活动，如使用一些基本设备，如上厕所、喝水等。

8.工厂对分包商和雇佣代理商建立书面指示，限 制强迫劳动，积及证明服从指示。

管理体系

工厂应该有一个确认系统来证明政策和程序是可以执行的。

文件实例

培训记录