验厂(现场)咨询服务简介

一、检验工厂(场地)概况

       也就是说，工厂应该按照一定的标准进行审查或评估。一般分为人 权、质量、守法工厂检验等。，企业的“工厂检验”活动已经在中国出口企业中展开。接受跨国公司和中介机构的“工厂检验”，几乎成为中国出口企业的必要条件，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业。

       工厂检验通常是指客户向制造企业下订单，将自己的品牌挂在制造企业处，工厂检验是为了保证客户自己的品牌。制造企业接受工厂检验是为了向客户证明自己已经满足了客户的要求。审 计标准:根据行业的一般标准和当地法律，客户可以区分和识别“好”和“坏”。

二、验厂(场)的主要内容和要求

(一)主要内容

1、人 权验厂

       官方称之为社会责任审查、社会责任审查、社会责任工厂评估等。分为企业社会责任标准认证和客户标准审查。这种“工厂检查”主要通过两种方式实施。

（1）企业社会责任标准认证

       企业社会责任标准认证是指企业社会责任制定者授权一些中立的第三方机构审查申请通过一定标准的企业是否能达到规定的标准的活动。采购商要求中国企业通过一些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，取得资格证书，作为采购或下达订单的依据。这种标准主要包括SA8万、ICTI(玩具行业)、EICC(电子产业)、WRAP(服装鞋 帽行业)美国、BSCI(所有行业)在欧洲大 陆、ICS(零售业)在法国、ETI(所有行业)在英国。

（2）客户方标准审核

       是指跨国公司根据跨国公司制定的社会责任标准，也就是通常所说的企业行为规则，直接审查中国企业在采购产品或下达生产订单之前的社会责任标准，主要是劳动标准的执行情况。一般来说，大中型跨国公司都有自己的企业行为规则，如沃尔玛、迪士尼、耐克、家 乐福、BROWNSHOE、PAYLESSSHOESOURCE、VIEWPOINT、Macy服装、制鞋、日用品、零售等欧美的集团公司。这就是所谓的第 二方认证。

      两种认证的内容都是基于国际劳动标准，要求供应商承担劳动标准和工人生活条件的规定义务。相比较而言，第 二方认证出现较早，覆盖面广，影响力大，而第三方认证的标准和审查更为全 面。

2、守法验厂

       禁止雇佣童工，禁止强迫劳动，遵循卫生安全规则，禁止任何形式的歧视，提供适当的工作环境，遵循社会和环境法律法规。

3、品质验厂

       也称为质量检验工厂或生产能力评估，是指根据买方的质量标准对工厂进行审查。其标准往往不是“通用标准”，这与系统认证不同。与社会责任检验和反恐检验相比，这种检验工厂的频率不高，审核难度也小于社会责任检验工厂。

(二)验厂(场)时的要求

1、公司需要注意的一些方面？

1)．工作时间和记录

2)．报酬，补偿

3)．健康，安全设施

2、公司行为守则

1)．健康及安全

2)．工作时的补偿和工作

3)．结社自 由

4)．环境

5)．歧视

6)．骚扰或虐 待：禁止所有的性骚扰或心理骚扰。

7)．履行供应商行为准则:采取一切适当措施，向员工传播约章原则；采取一切适当的措施，有 效利用自己供应商的约章原则；忠实地告诉供应商申请约章时遇到的任何困难。

(三)、评价三个要素

1．审查文件

(1)就员工而言

工资表和工资审查

B工作时间记录和检查真实工作时间。

C员工档案方面

D关于员工社保，工厂检查时必 须提供当地劳动部门签署的相关保险比例文本说明。如果没有这个文本，将被视为百分之一百的比例检查。

E.关于未成年工人

F.有关培训期的人员

(2)公司本身的方面

确保企业符合地方法规：业务、工厂登记证、营业执照、证书等；税 务登记；

2．安全性和卫生检查(相关标准和检查制度可参照5S管理建立)

(1)工厂范围(定期清理、清理、整理、整改、素养等方面的检查记录，按5S标准及时进行)。

(2)宿舍:为了给员工提供一个舒适、安静、安全的休息环境，一个宿舍不允许12人以上入住，每人空间范围为3平方米。制定相关的宿舍安全卫生管理制度，不允许在宿舍用明火烹饪。充电可以集中处理，不要在宿舍进行，以免用电过载。

(3)门禁方面

(4)用餐：为员工提供一个安全、卫生、通风、无烟尘的固定用餐场所。

(5)其他:公司生产区域内不允许儿童进出。公司应为双亲员工设立相应的儿童托管服务。在同一栋楼的情况下，几家公司还应将生产区域与生活区域分开，并为保安制定或协商相应的安全措施。

(6)工厂检查时，如果在同一栋楼的几家公司，工厂检查人员可以要求同时检查是否合格。如果其大面积区域不合格，工厂检查也可以确定不合格。(环境因素不符合要求)。

(7)必 须遵守常见的安全问题。

3．员工面试(验厂时会进行，在非生产区进行，普通员工面试时，公司管理人员不得一起参加；管理面试)

(1)普通员工:确认无歧视；结社自 由；没有任何形式的骚扰；没有强制劳动；确认录用惯例；与管理层确定录用惯例。

(2)管理人员

(3)工厂文件:机械设备清单；放火演习记录和逃生训练文件记录；工厂建筑特殊平面图(逃生平面图)(员工平时看的图)

(4)公司审查

文件：招聘制度；工厂工作规则和制度。

三、验厂咨询适用于哪些组织？

一般适合顾客下订单给生产的制造企业。.

四、验厂(现场)咨询服务流程