星巴克（Starbucks）检验厂禁止使用童工。任何需要通过工厂检验的供应商，无论在什么情况下，都禁止雇用15岁以下或法定工作年龄以下的人员。

       星巴克验厂时禁止强迫劳动，禁止改变工人的意愿，非工人主观行为的工作环境，如通过惩罚、威胁等手段强迫工人工作。

       工作人员在工作时必 须是自愿的，不能强迫他们工作或加班。工厂检查禁止使用债务工厂和监狱工厂，工厂不得以债务的形式偿还债务，工厂不得使用监狱工厂或将产品送到监狱。工厂不能以任何理由或借口保管员工的身 份证、护 照、户口本等证 件。限 制人身自 由的工厂不允许对员工在工作时间离开工厂进行人身限 制。保证金厂不允许员工缴纳月薪1.5倍以上的保证金作为抵押。

星巴克验厂工资支付标准

(1)所有员工(包括计件工、实习生和临时工)的工资应当达到法定规定的工资。

(2)工人必 须在提供劳动服务周期的45天内收到货币形式的报酬，才能及时支付工资。

(3)保留至少一年工资支付记录的文件。

       供应商在检查工厂时，不得允许或使用任何形式的身体或精神惩罚措施，包括言语辱骂等。拒绝评估星巴克的所有供应商，必 须允许星巴克或星巴克批准的第三方审查工厂信息和所有工厂范围，包括对员工的私人采访，不得拒绝通知或不通知。

       环境对供应商/工厂的生产活动有影响，不会对周围环境造成重大污染或直接和间接的环境破坏。

       工厂检查时，生命安全供应商/工厂没有重大的健康和安全问题，直接和立即对员工造成伤害。(如生产区域无第 二出口、无报 警系统、逃生通道堵塞、安全出口堵塞、安全出口锁定、危险电源线、不安全操作机构、员工和生产机械设备无保护装置)