麦当劳验厂主要是人 权检验，也就是社会责任工厂检验的标准，也叫SWA。大的方面包括健康安全、工资福利、环境、劳动力等。现场对消防的要求比较高，一般可以参考沃尔玛工厂检验的消防要求，但是和沃尔玛工厂检验有很多区别。对化学品、职业健康安全、噪音监测有很多要求。尤其是在工作时间和社会保障方面，如果不满足这两个要求，一般达不到麦当劳的标准，无法与他们合作。

麦当劳验厂的审核范围如下：

1、遵守《供应商行为守则》

2、管理系统

3、内部鉴定

4、训练和反馈

5、工厂内部实践

McDonald“s验厂审核流程如下：

       在咨询麦当劳验厂检查时，不仅要了解供应商的行为规则，还要了解工厂检查的审查流程。麦当劳验厂检查有五个步骤:检查前的简介会议、抽样检查、工人面试、工厂检查和总结会议。

1、审 计前简介会议

监督委托书(中文/英文)副本审 计程序概述提出当日所需协助2抽样查阅。

文件将根据麦当劳需要的“文件要求清单”进行查阅。例如:(过去12个月，员工的个人档案将被勒死和支付。营业执照、社保支付收据、消防部门检验证书、工厂平面图、厨房(如有)卫生许可证、电工证等特殊工种的就业证)

2、记录抽样：展示政策和常规

选拔员工工作面试，对照相应的记录和培训记录。

审 计员将要求复印文件，以显示符合麦当劳要求的文件。

3、工人面谈

以单对单的形式进行审 计的重要元素

审核员将在工厂检查或员工记录中选择员工面试材料，面试人数相等。

审 计人员可根据需要增加面试人数，以提高准确性。

员工面试的目的(直接与员工沟通，获取其他审 计程序无法获得的信息，与其他信息进行比较，确保其准确性和一致性，从员工的角度认识工厂运营。

4、厂房视察

检查工厂的整体情况，包括宿舍和厨房的环保、健康和安全，也包括在这个环节。

审 计员注意是否有童工，员工是否受到虐 待和不公平对待的迹象选择员工进行面试。

5、总结会议

麦当劳工厂评分等级：分为RED、AMBER（琥珀色）、YELLOW,四种颜色或四种GREEN灯

绿：没有发现问题。工厂已经确认。2年有 效期

黄 色:需要改进。如果发现小问题，需要进一步改进。工厂应制定并实施纠正措施，并在约定时间内实施这些措施。一年有 效期

琥珀色:我们需要采取行动。如果发现大问题，必 须立即解决。工厂应在约定时间内制定并实施纠正措施。麦当劳世界各地的纠正行动(AOW)负责人决定。跟进半年

红色:需要紧急行动。工厂应制定并实施纠正措施，并在90天内进行审查。对“需要采取行动”和“需要采取紧急行动”的工厂跟 踪审查安排进行审查，以检查工厂是否实施了可持续的纠正措施计划。(CAP)纠正问题。通常，对于初审结果为“需要采取紧急行动”的工厂，应在90天内进行审查；对于初审结果为“需要采取行动”的工厂，应在6个月内进行审查。审查为一个工作日(1)人。审查员将重新审查初审中发现的所有问题，尤其是红色和/或琥珀色。